Führungskräfte wirken stets als Vorbilder. Doch Selbstbild und Fremdbild der Führungskräfte sind oftmals nicht deckungsgleich. Ein wichtiger Grund liegt darin, dass vieles, was unser Handeln und Verhalten bestimmt, uns selbst verborgen bleibt. Zugleich erhalten Führungskräfte nur selten ein offenes und ehrliches Feedback aus ihrem Umfeld. Die jüngste neuropsychologische Forschung beweist, wie stark bewusste, willentlich kontrollierbare Kompetenzen und intuitiv bzw. emotional gesteuerte gesteuerte Kompetenzen bei einer Person auseinander klaffen und zu Ursachen blinder Flecken werden können.

In unseren Trainings und Coachings zur Führungskräfteentwicklung sowie Managementförderung legen wir daher größten Wert darauf, dass sich ein Jeder selbst erkennt. Dazu nutzen wir unsere Premium EOS-Potentialanalyse Führung, die bewusst wie intuitiv abrufbare Kompetenzen sichtbar macht. Zudem ermöglichen wir ein funktionsspezifisches 360° Feedback. Auf Basis dieser Erkentnnisse arbeiten wir zielgerichtet daran, dass ein Jeder seine Führungspotentiale und Managementkompetenzen weiter optimiert, um das Beste für sich, seine Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zu erreichen. Dank individuell maßgeschneiderter Förderkonzepte setzen wir die Entwicklung Ihrer Führungskräfte auf den Punkt.

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Vertriebsmitarbeiter können in ihrer Verkaufspraxis nur das umsetzen und zum Erfolg bringen, was sie selbst bereits sind oder haben. So muss eine wirksame Vertriebskräfteentwicklung am einzelnen Mitarbeiter im Verkauf ansetzen.
Wir verbinden dazu unsere Premium EOS-Potentialanalyse Vertrieb mit einer auf den spezifischen Vertriebsprozess in Ihrem Unternehmen ausgerichteten indico®-Bildungsbedarfsanalyse. Diese zeigen schnell und effizient die Stärken und Entwicklungsengpässe des einzelnen Mitarbeiters auf. Auf diesen individuellen Stärke-Schwächen-Profilen setzen wir unsere maßgeschneiderten Trainingsmaßnahmen auf, die in ein praxisgerechtes Transferprogramm münden. Dabei beziehen wir Ihre Führungskräfte im Vertrieb aktiv mit ein und entwickeln sie zu Coaches ihrer Mitarbeiter. Dies macht das EOS- Vertriebstraining zu einem wahren Turbo für die Vertriebsentwicklung in Ihrem Unternehmen.

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Eine der wichtigsten Faktoren für nachhaltigen Erfolg ist die Zukunftssicherung Ihres Unternehmens. Dazu gehören die systematische Identifikation Ihrer Talentträger und gezielte Förderung Ihrer Nachwuchskräfte. In unseren Programmen zur Nachwuchs- und Talentförderung vermitteln wir nicht nur die funktionsübergreifenden Methoden und Werkzeuge für eine spezifische Laufbahnförderung, sondern stärken vor allem auch die für eine nachhaltige Entwicklung erfolgskritischen Persönlichkeitskompetenzen. Unsere Erfolge geben uns Recht: EOS macht starke Persönlichkeiten und sorgt für wahre Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen.

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Mehr als 80% des Erfolges von uns Menschen wird durch unsere Persönlichkeit bestimmt. Aber auch unsere Fähigkeit, mit Stress im Arbeitsalltag umzugehen und unsere Gesundheit präventiv zu erhalten, unsere Resilienz, wird durch unsere Persönlichkeitskompetenzen bestimmt. Dabei kommt unseren Fähigkeiten zur Motivation und Selbststeuerung, unserer „Willensstärke" bzw. „Volition", eine Schlüsselrolle zu. Aufbauend auf unserer wissenschaftlich fundierten, systemischen EOS-Potentialdiagnostik erstellen wir für jeden Teilnehmer eine differenzierte Beurteilung seiner Stärken und Entwicklungsbedarfe in seinen Schlüsselkompetenzen, bevor wir gemeinsam individuell ausgerichtete Entwicklungspfade und Trainingsmaßnahmen abstimmen. Diese können dank unseres integrativen EOS-Förderkonzeptes sowohl als Einzel-Coachings als auch als Gruppentrainings durchgeführt werden. So setzen wir starke und nachhaltige Wachstumsimpulse für jeden Einzelnen - für seinen beruflichen und privaten Erfolg ebenso wie für seine Gesundheit!

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Standardisierte Bildungsberatung und Bildungsprozesse sowie eine durchgängige systemische Unterstützung sind notwendig, um die Potentiale Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte optimal zu fördern. Wir setzen dazu konsequent die Erkenntnisse der modernen Neuropsychologie und Neurodidaktik um, um die Effizienz von Trainings- und Bildungsprozessen zu optimieren und Ihnen den bestmöglichen Return of Investment Ihrer Personalentwicklung zu gewährleisten. Bei uns stehen selbstgesteuertes Lernen und die Förderung der Selbststeuerungskompetenzen Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte im Fokus. Wir bieten Ihnen individuelle Potential- und Bildungsbedarfsanalysen, maßgeschneiderte Trainings- und Förder-Konzepte sowie nachhaltige Konzepte zur Unterstützung des Lerntransfers in die Alltags-Praxis. So passen wir Ihr Bildungsmanagement auf die Bedarfe Ihres Unternehmens an und sorgen für die notwendige Qualitätssicherung.

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Damit ein Team oder eine Abteilung seine volle Leistungsstärke entfalten kann, braucht es gezielter Wachstumsimpulse. Das Miteinander erfährt immer dort einen gewaltigen Schub nach vorne, wo ein Team oder eine Abteilung einander besser verstehen lernt. Je mehr die handelnden Akteure die Unterschiedlichkeit in ihren Rollen, Funktionen, persönlichen Stärken, Potentialen und Engpässen erkennen und wertschätzen, desto aktiver und zielgerichteter können sie diese nutzen. Dann zeigt sich, dass effiziente Zusammenarbeit mehr ist als das Zusammenwirken der verschiedenen Einzelpersonen. Dank unserer EOS-Teamprofile und kompetenzorientierter Rollenanforderungen machen wir die Unterschiede, vor allem aber auch das Gemeinsame und Verbindende in den Persönlichkeiten, Arbeits- und Verhaltensweisen aller Teilnehmer transparent. Zudem helfen wir durch maßgeschneiderte Fördermaßnahmen, die Leistungsfähigkeit eines Teams bzw. einer Abteilung zielgerichtet zu entwickeln und optimal zu steigern.

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